今年以來(lái)，華山營(yíng)銷(xiāo)公司聚焦深入踐行“四種經(jīng)營(yíng)理念”，不斷強化人才管理，激活改革動(dòng)能，點(diǎn)燃創(chuàng )新管理引擎，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

      遵循科學(xué)合理、精干高效的原則，緊密結合企業(yè)實(shí)際情況，設立AB崗工作機制，A崗人員主動(dòng)傳授業(yè)務(wù)知識和工作流程，指導B崗人員日常工作，B崗人員則認真學(xué)習A崗工作要點(diǎn)，確保能獨立履職、按時(shí)完成工作，有效提升職工綜合素質(zhì)，營(yíng)造互學(xué)互助的良好氛圍。堅持“一線(xiàn)充足、二線(xiàn)精干”原則，將人員向營(yíng)銷(xiāo)一線(xiàn)傾斜，非機關(guān)科室占比提升至70%以上，同時(shí)推行內部輪崗制度，讓職工在不同崗位上進(jìn)行鍛煉，拓寬視野，增強跨部門(mén)協(xié)作能力。
      為切實(shí)發(fā)揮薪酬激勵杠桿作用，及時(shí)修訂《薪酬管理辦法》，進(jìn)一步優(yōu)化以業(yè)績(jì)表現為核心的薪酬分配機制，充分發(fā)揮考核評價(jià)的激勵鞭策作用；錨定“橫向調結構、縱向拉差距”的工作方法，堅持薪酬分配向業(yè)務(wù)崗位、一線(xiàn)崗位傾斜；堅持實(shí)施全員差異化績(jì)效考核，考核指標以定量為主、定性為輔，依據內部考核結果，科學(xué)分布ABCDE五個(gè)等級，通過(guò)差異化考核，有效傳導壓力、激發(fā)動(dòng)力，推動(dòng)工作提質(zhì)增效。
      堅持“用什么學(xué)什么、干什么練什么、缺什么補什么”的原則，將需求調研作為開(kāi)展培訓的“前置條件”，培訓前采取意見(jiàn)征集等方式，了解職工的學(xué)習需求，確保培訓內容貼近實(shí)際工作；根據征集的意見(jiàn)，開(kāi)展固廢系列產(chǎn)品培訓，以“業(yè)務(wù)培訓+實(shí)地參觀(guān)+對標學(xué)習+業(yè)務(wù)競賽”為載體，提升銷(xiāo)售人員專(zhuān)業(yè)知識水平，為固廢新品全面銷(xiāo)售奠定基礎，同時(shí)，建立培訓反饋機制，及時(shí)收集職工對培訓效果的意見(jiàn)和建議，不斷優(yōu)化培訓體系，實(shí)現培訓的持續性和有效性。（延瑤）