4月18日上午，陜西建材科技公司總經(jīng)理助理、人力資源部部長(cháng)王建輝一行到富平公司開(kāi)展人力資源優(yōu)化工作調研，該公司領(lǐng)導班子及相關(guān)部門(mén)負責人陪同調研。

      調研座談會(huì )上，王建輝首先聽(tīng)取了富平公司關(guān)于人力資源優(yōu)化工作開(kāi)展情況的匯報，重點(diǎn)對該公司現行組織架構、員工薪酬、績(jì)效考核等人力資源管理方面進(jìn)行了詳細調研。同時(shí)，針對該公司各部門(mén)代表提出的人員結構、職稱(chēng)評審、優(yōu)化人員配置等問(wèn)題進(jìn)行了一問(wèn)一答式的深入交流。

      王建輝指出，今年陜西建材科技公司人力資源管理工作將圍繞結構、素質(zhì)、績(jì)效三部分進(jìn)行優(yōu)化，即結構要扁平化、素質(zhì)要標準化、績(jì)效要市場(chǎng)化。富平公司一是要持續開(kāi)展人力資源優(yōu)化工作，重點(diǎn)對優(yōu)化過(guò)程中的優(yōu)化效果進(jìn)行測算，保障優(yōu)化措施達到預期目的。二是要針對人員結構優(yōu)化問(wèn)題，與兄弟單位勤溝通、多交流，規劃出切合富平公司實(shí)際情況的優(yōu)化方案，充分發(fā)揮“傳幫帶”“以崗定人”優(yōu)勢，全方位發(fā)掘人才，培養人才。三是要加大薪酬向一線(xiàn)職工傾斜力度，通過(guò)調整薪資分配比例等方式留住骨干團隊和精英人才，凝聚企業(yè)核心發(fā)展動(dòng)力。

      會(huì )后，調研組通過(guò)現場(chǎng)查看資料和交流問(wèn)詢(xún)的方式，與該公司相關(guān)人員就合理優(yōu)化人員配置，完善配套薪酬激勵制度進(jìn)行了深入探討。（張苗）