為鞏固拓展安全生產(chǎn)月活動(dòng)成效，深入貫徹陜煤集團“四種經(jīng)營(yíng)理念”，黃陵新材公司于近期開(kāi)展了為期3天的“崗位操作我來(lái)講”主題活動(dòng)。此次活動(dòng)聚焦職工崗位責任落實(shí)與技能提升，采取自主分享、互動(dòng)研討的形式，成功將崗位經(jīng)驗轉化為可視化知識，實(shí)現了經(jīng)驗的知識化與流程的標準化，為黃陵新材公司的安全生產(chǎn)與高效管理注入了新的活力。

      活動(dòng)期間，該公司組織職工通過(guò)抽簽的方式依次登臺，圍繞崗位核心職責、工作要點(diǎn)、應急處置等關(guān)鍵內容展開(kāi)了精彩的演講。面對每日并肩合作的同事，大家侃侃而談，現場(chǎng)巡檢崗員工劉偉，詳細講解了設備日常巡檢的步驟和注意事項，還分享了自己在一次設備突發(fā)故障時(shí)，如何憑借豐富的經(jīng)驗迅速排查問(wèn)題并解決的案例；化驗室吳貞以PPT作引，就崗位職責、工作內容等關(guān)鍵維度系統開(kāi)講，結合多個(gè)真實(shí)實(shí)驗案例深度剖析，精準界定分析員職責，為團隊提升檢測質(zhì)量提供實(shí)操指引。員工們從典型故障案例的深入剖析到應急方案推演的實(shí)戰模擬，結合自身工作實(shí)際，運用生動(dòng)的案例和翔實(shí)的數據，將崗位經(jīng)驗系統化、標準化地呈現出來(lái)。
      講解結束后，由該公司技術(shù)骨干組成的評委團從專(zhuān)業(yè)性、準確性、現場(chǎng)表現以及改進(jìn)建議等多個(gè)維度對演講內容進(jìn)行專(zhuān)業(yè)點(diǎn)評和指導。既肯定了員工分享中的亮點(diǎn)和創(chuàng )新點(diǎn)，又針對內容深度不足、案例分析不夠透徹等問(wèn)題提出了具體的改進(jìn)方向和建議。這種互動(dòng)交流的方式促進(jìn)了員工之間的思想碰撞和經(jīng)驗共享，有助于員工更好地理解崗位要求和標準，進(jìn)一步提升自身的業(yè)務(wù)水平。
      此次活動(dòng)成功打破了崗位之間的壁壘，實(shí)現了經(jīng)驗共享的“最大化”。新員工通過(guò)聆聽(tīng)前輩們的精彩講解，能夠快速掌握崗位核心技能和操作要點(diǎn)，縮短了適應崗位的時(shí)間，提高了工作效率。老員工在總結與交流的過(guò)程中，也進(jìn)一步深化了對標準化流程的理解和認識，促進(jìn)了自身業(yè)務(wù)能力的提升。同時(shí)，通過(guò)將個(gè)人經(jīng)驗轉化為可視化的知識，形成了黃陵新材公司內部的知識寶庫，為后續職工培訓和工作參考提供了豐富的實(shí)踐素材。
      此次“崗位操作我來(lái)講”活動(dòng)不僅是一次經(jīng)驗的匯聚和共享，更是黃陵新材公司邁向專(zhuān)業(yè)化、標準化管理的重要實(shí)踐。該公司將常態(tài)化開(kāi)展交流分享活動(dòng)，持續創(chuàng )新培訓形式，通過(guò)持續營(yíng)造“比學(xué)趕超”的良好學(xué)習氛圍，激發(fā)員工的學(xué)習熱情和創(chuàng )新活力，推動(dòng)團隊能力與管理效能的雙提升。（徐浩天 李绬綺）