以職工為中心，為職工謀幸福。2024年，公司工會(huì )堅持當好職工的“娘家人”“貼心人”，用樁樁實(shí)事暖人心、聚民心，交出了一份滿(mǎn)載幸福的民生答卷。

        “針對項目建設單位職工年輕化，公司可否成立服務(wù)指導組，對項目建設全過(guò)程進(jìn)行指導幫扶？”“對更新、改造、淘汰的舊設備能否以置換降低購買(mǎi)費用，并有效利用廢舊設備現有價(jià)值？”
        ……
        句句肺腑之言，都是公司面向職工積極開(kāi)展企業(yè)發(fā)展意見(jiàn)建議征集的寶貴成果?！耙痪€(xiàn)職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的突破口和創(chuàng )新點(diǎn)有著(zhù)最直觀(guān)的感受，為此，我們把意見(jiàn)建議征集的重點(diǎn)放在具體的業(yè)務(wù)部門(mén)和基層職工上，不僅增強了職工‘主人翁’意識，更能在優(yōu)化工藝流程、創(chuàng )新工作方式等重點(diǎn)上探尋出‘金點(diǎn)子’?！惫竟?huì )干事曹子柯談道。

        據悉，為了全面打通職工建言獻策渠道，公司構建了“董事長(cháng)信箱+工會(huì )主席信箱+工會(huì )主席接待日+‘企業(yè)發(fā)展我來(lái)說(shuō)’線(xiàn)上建言獻策平臺”意見(jiàn)建議征集矩陣，征集職工合理化意見(jiàn)建議4次，分類(lèi)梳理、采納職工關(guān)于安全環(huán)保、節支降耗、經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險防控等六大項內容并形成工作閉環(huán)。在逐條落實(shí)中，全員合力增強了，企業(yè)發(fā)展勁頭也更足了。

        “小小的充電樁可解決了我日常通勤的‘大麻煩’，為工會(huì )點(diǎn)贊！”在黃陵公司，職工侯明妤正在給車(chē)充電，談及安裝的充電樁時(shí)，她對工會(huì )的工作贊不絕口。
        安裝充電樁供職工免費充電、舉辦運動(dòng)會(huì )讓職工放松身心、開(kāi)展送對聯(lián)活動(dòng)與職工歡度春節……在陜西建材科技公司，每一件解決職工急難愁盼的好事、實(shí)事落地，都是企業(yè)增強凝聚力的縮影。
        “作為職工的‘娘家人’，我們傾聽(tīng)職工心聲，根據職工合理化需求針對性開(kāi)展工作，職工滿(mǎn)意度不斷提升?！备黄焦竟?huì )干事徐祎華說(shuō)道。

        企業(yè)把職工放心上，職工就把發(fā)展扛肩上。一年來(lái)，公司為職工辦實(shí)事140余件，架起了職工與企業(yè)的“連心橋”。

        搭平臺、壓擔子、樹(shù)榜樣，公司聚焦激活企業(yè)“人才春水”，堅持“因崗施教、因齡施教、因人施教”，立足青年職工成長(cháng)成才，以“市場(chǎng)先鋒”“服務(wù)先鋒”“質(zhì)量先鋒”“技術(shù)先鋒”等為主題，引領(lǐng)青年職工挺膺擔當，智引公司“煤海衛士”技術(shù)應用攻關(guān)青年突擊隊先后完成萬(wàn)兆環(huán)網(wǎng)、5G低頻大上行低延時(shí)井下方案驗證等重點(diǎn)項目產(chǎn)品研發(fā)和測試，取得發(fā)明專(zhuān)利2項，實(shí)用新型專(zhuān)利8項；富平公司堅持以勞模、工匠為引領(lǐng)，通過(guò)“六型”標準化班組創(chuàng )建提升基層班組專(zhuān)業(yè)技能，激發(fā)全員比學(xué)趕超干事熱情，形成“人人爭當模范、做工匠”的良好氛圍，富平公司窯操班組獲得陜西省“工人先鋒號”榮譽(yù)稱(chēng)號，職工張曉愛(ài)獲得陜西省“三八紅旗手”稱(chēng)號。（郭光宇）