華山營(yíng)銷(xiāo)公司：用行動(dòng)踐行合規用合規守護發(fā)展

發(fā)布日期：2024-12-10 信息來(lái)源: 華山營(yíng)銷(xiāo)公司作者：李華田歌瀏覽數：855 分享到：

華山營(yíng)銷(xiāo)公司始終堅持以合規為盾，守護企業(yè)發(fā)展之路，以行動(dòng)為帆，踐行企業(yè)合規之本，堅定以學(xué)好、用好規章制度為基礎，認真梳理企業(yè)管理流程，細致規范職工言行，聚焦建立合規管理長(cháng)效機制，著(zhù)力提升全員合規意識，筑牢合規防線(xiàn)。

嚴格合同管理夯實(shí)合規基礎

通過(guò)釘釘建立合同管理逐級審批流程，密切與法務(wù)部門(mén)、資深律師合作關(guān)系，全程深度介入審批環(huán)節，構筑起一條清晰可追溯的管理鏈路。積極參加企業(yè)合規管理培訓班，增強了客戶(hù)甄選及管理能力；精心編撰企業(yè)客戶(hù)信用評級名錄，精細化管理合同臺賬，極大提升了合規風(fēng)險的預警及審查效能。該公司持續深化合同風(fēng)控管理，高度重視重點(diǎn)崗位的核心作用，成功優(yōu)化事前預警與防控機制，確保風(fēng)險管理的關(guān)口前移，從客戶(hù)資信調查、履約過(guò)程監管到后期完成交付，構建無(wú)縫銜接、全鏈條覆蓋的合同監管體系，為企業(yè)合規運營(yíng)提供保障。

優(yōu)化薪酬體系激發(fā)創(chuàng )新效能

薪酬不僅是衡量企業(yè)合規管理水平的關(guān)鍵標尺，也是展現企業(yè)關(guān)懷的重要體現。在人力資源管理的范疇內，嚴格執行考勤制度，推行請銷(xiāo)假雙向考核機制，不斷強化考勤管理效能。在薪酬管理層面，通過(guò)優(yōu)化薪酬構成，提升了銷(xiāo)售人員及關(guān)鍵崗位職工的薪資水平，以此激發(fā)創(chuàng )新能力，進(jìn)而推動(dòng)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的整體增長(cháng)。構建了差異化薪酬管理機制，完善了人員調整審批與薪資調整等管理制度與流程，強化了管理模式，促進(jìn)了薪酬制度的革新，建立起更加公正、透明、靈活的薪酬體系，并積極探索借助數字化與智能化工具，不斷提升薪酬管理的合規性與精確度。

財務(wù)合規賦能保障穩健運營(yíng)

財務(wù)管理是企業(yè)制定科學(xué)發(fā)展戰略、指導經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不可或缺的核心樞紐，該公司始終秉持強化財務(wù)內部控制的理念，旨在提升管理效益，有效降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。嚴格會(huì )計核算，健全資金管理制度，定期編制和披露財務(wù)報告，監督檢查合同履約情況，深度優(yōu)化審查制度……該公司還定期開(kāi)展合規審計，對企業(yè)的合規管理體系進(jìn)行全面審視與客觀(guān)評估，深入檢查制度的執行情況與實(shí)際成效，以便及時(shí)發(fā)現并整改問(wèn)題，通過(guò)深度復盤(pán)與持續改進(jìn)，不斷完善合規管理體系，為企業(yè)的穩健發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。
在不斷的積累中，該公司在建材科技公司舉辦的合規實(shí)踐優(yōu)秀成果評比中脫穎而出，榮獲冠軍，彰顯了對合規管理制度的深刻理解和精準把握，更是合規意識根植于心的有力證明，華山營(yíng)銷(xiāo)公司將持續以實(shí)際行動(dòng)踐行合規，用合規為企業(yè)的穩健發(fā)展保駕護航。(李華田歌）

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經(jīng)營(yíng)管理

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