一直以來(lái)，智引公司始終堅持“以職工為中心”的發(fā)展理念，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，扎實(shí)開(kāi)展“職工之家”建設活動(dòng)，使“職工之家”成為職工凝心聚力、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“加油站”。

      “研發(fā)部又獲獎了……”近日在該公司，一則獲獎的喜報讓該公司廣大干部職工提振了士氣、鼓舞了信心。
      據悉，此次獲獎是該公司繼2024年上半年在陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng )新競賽中榮獲二等獎之后，首次取得了“西安市工人先鋒號”榮譽(yù)稱(chēng)號。該公司高度注重創(chuàng )新，堅持以科技研發(fā)為企業(yè)賦能添力。今年以來(lái)，通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等，為職工搭建創(chuàng )新平臺，激發(fā)職工干事創(chuàng )業(yè)積極性。其中，定制研發(fā)的5G礦用車(chē)載終端產(chǎn)品，實(shí)現了對礦車(chē)的全面智能化管理，提高生產(chǎn)效率、降低運營(yíng)成本。目前，該公司共獲得國家授權發(fā)明專(zhuān)利和實(shí)用新型專(zhuān)利40項，1名職工被上級單位授予“勞動(dòng)模范”稱(chēng)號。
      該公司以解決職工實(shí)際需求為導向，做好做實(shí)大病救助、困難職工家庭子女助學(xué)等工作，合理、規范用好幫扶資金，嚴格政策規定、規范申報資料、實(shí)行公示制度，自覺(jué)接受職工監督。做好日常慰問(wèn)、節日慰問(wèn)、困難幫扶等工作。落實(shí)定期體檢、帶薪休假制度，為一線(xiàn)職工購買(mǎi)了急救包，備職工不時(shí)之需。同時(shí)，組織開(kāi)展了“職工心理健康”講座、“親子趣味團建”“職工家屬進(jìn)企業(yè)”等活動(dòng)，培養樹(shù)立積極向上的精神風(fēng)貌，引導職工認真工作、快樂(lè )生活，以“小家”筑“大家”。
      “公司工會(huì )為我們購買(mǎi)了生日蛋糕卡，逢年過(guò)節還購買(mǎi)發(fā)放了各類(lèi)慰問(wèn)品。為了改善職工伙食，午餐還提供A、B套餐可供選擇，讓大家吃出了幸福滋味?！痹摴韭毠ね跷木瓯硎?。
      “關(guān)于公司明年科技研發(fā)的方向，我有幾點(diǎn)想法……”在該公司工會(huì )主席接待日上，職工代表正在將自己的想法與該公司領(lǐng)導進(jìn)行交流。
      “建家就是建隊伍”。該公司高度重視建家工作，暢通溝通渠道，設置意見(jiàn)箱，開(kāi)設職工訴求熱線(xiàn)，并將每月15日設為工會(huì )主席接待日，廣泛征求職工意見(jiàn)建議，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，暢談發(fā)展思路。此外，深化提升廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)效，及時(shí)公開(kāi)相關(guān)信息，接受職工群眾監督。
      下一步，該公司將聚焦職工衣食住行，豐富職工文化生活，全力打造暖心工程，讓發(fā)展更有溫度、幸福更有質(zhì)感、職工更有收獲。（張銳）