賽柯瑞思公司：筑牢民主管理基石激活企業(yè)內生動(dòng)力

發(fā)布日期：2024-09-24 信息來(lái)源: 賽柯瑞思公司作者：袁雅婷瀏覽數：805 分享到：

近年來(lái)，賽柯瑞思公司緊跟混合所有制企業(yè)改革浪潮，不僅在激烈的市場(chǎng)競爭中乘風(fēng)破浪，更在民主管理的道路上積極探索，不斷深化民主管理制度化、規范化、法制化建設，持續推動(dòng)企業(yè)民主管理工作取得成效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動(dòng)力。

工會(huì )服務(wù)常態(tài)化搭建民主平臺

賽柯瑞思公司工會(huì )作為民主管理的前沿陣地，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，通過(guò)一系列制度創(chuàng )新與實(shí)踐探索，構建起全方位、多層次的民主管理體系。該公司以建立健全規章制度為抓手，先后制定和完善企業(yè)民主管理相關(guān)制度，以設立意見(jiàn)收集箱、開(kāi)展職工問(wèn)卷調查等方式始終將職工需求放在首位，確保每一項決策都匯聚著(zhù)職工的智慧與心聲。同時(shí)，始終以服務(wù)職工群眾為宗旨，面向全體職工認真開(kāi)展“四季送”暖心行動(dòng)，集中解決職工午休難問(wèn)題，邀請專(zhuān)業(yè)人士為職工每月免費剪發(fā)，發(fā)放職工生日卡，積極推動(dòng)醫療補充商業(yè)險等福利政策落地。此外，食堂、宿舍、停車(chē)場(chǎng)等后勤保障設施的改善，讓職工在享受企業(yè)發(fā)展成果的同時(shí)，更加堅定了與企業(yè)同舟共濟的決心。

職工大會(huì )科學(xué)化落實(shí)民主決策

職工大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。賽柯瑞思公司以召開(kāi)職工大會(huì )為契機，將行政工作報告、財務(wù)決算預算報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況等關(guān)鍵信息全面公開(kāi)，讓每名職工深入了解企業(yè)發(fā)展方向和各階段目標任務(wù)，接受干部職工審議，進(jìn)一步增強了企業(yè)的透明度和公信力，并對年度先進(jìn)個(gè)人、公司標兵、優(yōu)秀管理人員進(jìn)行了表彰，有效地激發(fā)和調動(dòng)了職工參與改革、參與管理的積極性，增強了隊伍的向心力、凝聚力和戰斗力。此外，通過(guò)簽訂年度目標責任書(shū)，明確發(fā)展方向，凝聚全員力量，共同推動(dòng)企業(yè)向更高目標邁進(jìn)。

廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)透明化構建和諧關(guān)系

“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)”是強化企業(yè)管理的有效途徑。賽柯瑞思公司認真落實(shí)《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》，從職工最關(guān)心的問(wèn)題入手，規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序和內容，將企業(yè)運營(yíng)情況、重大決策、職工關(guān)切等事項及時(shí)、全面地向職工公開(kāi)，通過(guò)設立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、公告欄、舉報箱，公布舉報電話(huà)及郵箱、微信群等多種渠道，不斷從內容、形式上加以規范，確保信息傳達無(wú)死角、無(wú)遺漏，增強了職工的歸屬感和信任感，效促進(jìn)了企業(yè)內部溝通與協(xié)作，為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅實(shí)基礎。

加強民主管理，是賽柯瑞思公司高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。未來(lái)，該公司將繼續秉承“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工”理念，不斷創(chuàng )新民主管理機制，拓寬民主參與渠道，讓每一位職工成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的參與者、貢獻者和受益者。（袁雅婷）

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