龍門(mén)綠碳公司：人才為基為企業(yè)發(fā)展注入“源頭活水”

發(fā)布日期：2024-08-28 信息來(lái)源: 龍門(mén)綠碳公司作者：白雪琳瀏覽數：1844 分享到：

今年以來(lái)，龍門(mén)綠碳公司堅持以強化隊伍建設為導向，聚焦構造高素質(zhì)、精技能的高質(zhì)量人才梯隊，通過(guò)實(shí)施定向培養、定期交流以及定量評估等舉措，著(zhù)力培養新入職員工盡快滿(mǎn)足崗位需求，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。

定向“育”

——堅持多崗鍛煉構筑成長(cháng)平臺

該公司秉持“因才定崗”原則，根據新員工特點(diǎn)特長(cháng)，立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際，堅持“精準定位、高效賦能”，針對性制定并開(kāi)展企業(yè)文化、工藝技術(shù)、工藝流程、安全環(huán)保、質(zhì)量控制等系列培訓課程。同時(shí)，深化“師帶徒”傳幫帶，突出“理論學(xué)習+實(shí)操鍛煉”雙向發(fā)力，在熟悉日常辦公、施工技術(shù)等各項工作的基礎上，通過(guò)外出學(xué)習交流拓寬視野，及時(shí)洞悉和掌握行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)。目前，該公司年計劃“三技”人才建設戰略的第二批人員已奔赴河北邯鄲展開(kāi)實(shí)地學(xué)習現場(chǎng)工藝調試，并且同步接受工藝操作、電鉗工安全操作規程的基礎培訓。

定期“談”

——增強人文關(guān)懷增強團隊合力

“來(lái)公司的這些日子適應得怎么樣？目前分配給你的工作任務(wù)，進(jìn)行得還順利嗎？住得還習慣？有沒(méi)有遇到什么困難或者不清楚的地方？”
……
該公司堅持以人為本，定期與新入職員工開(kāi)展談心交流，深入了解新員工當下的工作進(jìn)展、思想動(dòng)態(tài)以及所遇到的困難和問(wèn)題，幫助引導新員工盡快適應工作崗位。此外，圍繞工作態(tài)度、工作能力等方面開(kāi)展多維度考核，在新員工紅選拔出四名組長(cháng)，負責及時(shí)了解新員工的思想動(dòng)態(tài)、工作進(jìn)展等，并協(xié)助調整其工作狀態(tài)。在此基礎上，該公司積極利用休息日，定期策劃并開(kāi)展團建活動(dòng)，讓新員工在輕松愉快的氛圍中增進(jìn)了解，強化團隊凝聚力。

定量“評”

——強化以考促學(xué) 激發(fā)干事激情

該公司積極構建科學(xué)合理的考核評價(jià)機制，以學(xué)習成效、工作完成情況、工作質(zhì)量、職業(yè)態(tài)度以及團隊協(xié)作能力等方面對新員工進(jìn)行全方位考核。同時(shí)，聚焦業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品特性、行業(yè)規范等領(lǐng)域的知識掌握程度定期舉辦專(zhuān)業(yè)知識測試，幫助新員工明晰自身的優(yōu)勢與不足，激發(fā)積極進(jìn)取的精神，為企業(yè)持續發(fā)展充實(shí)人才儲備，增添發(fā)展動(dòng)能。
下一步，龍門(mén)綠碳將持續抓好新員工的培養與管理，為新員工成長(cháng)搭階梯、建平臺，為企業(yè)高標準布局、高質(zhì)量建設，早日進(jìn)入投產(chǎn)運行期注入強勁動(dòng)力。（白雪琳）

上一篇：陜西建材科技公司2024年新員工入職培訓... 下一篇：富平公司開(kāi)展社會(huì )保險政策宣傳

經(jīng)營(yíng)管理

龍門(mén)綠碳公司：人才為基 為企業(yè)發(fā)展注入“源頭活水”

龍門(mén)綠碳公司：人才為基為企業(yè)發(fā)展注入“源頭活水”