今年以來(lái)，黃陵公司深入踐行“四種經(jīng)營(yíng)理念”，堅持以職工實(shí)際需求為導向，緊密?chē)@中心工作，多措并舉謀職工福祉、促企業(yè)發(fā)展，實(shí)現了職工幸福感與企業(yè)競爭力的同步提升。

      “我在座談會(huì )上提出制備無(wú)機改性復合除鉻劑時(shí)僅佩戴3M口罩存在安全風(fēng)險后，公司第一時(shí)間配發(fā)了專(zhuān)用護目鏡，現在操作安心多了！”5月22日，在職工代表巡視現場(chǎng)，生產(chǎn)技術(shù)部職工雷磊對該公司高效響應職工訴求的舉措表示肯定。
      需求就是民生，滿(mǎn)意就是民意。該公司持續暢通職工訴求反饋渠道，依托領(lǐng)導班子下一線(xiàn)調研、職工代表巡視、工會(huì )主席接待日等多種渠道，廣泛傾聽(tīng)職工心聲。上半年，系統梳理出生產(chǎn)現場(chǎng)優(yōu)化、作業(yè)環(huán)境改善等關(guān)鍵領(lǐng)域合理化建議10條。截至目前，涉及職業(yè)成長(cháng)路徑明晰、工作條件提升、勞動(dòng)保護強化等6項核心訴求已高效辦結，職工幸福感、獲得感持續增強。
      “這次大區籃球賽組織得真不錯！不僅與老同事賽場(chǎng)重逢，還結識了新朋友，有效釋放了壓力，工作動(dòng)力更足了！”
      該公司將豐富職工文化生活作為重要紐帶，嚴格落實(shí)《提升職工生活品質(zhì)三年規劃實(shí)施方案》，本年度累計投入專(zhuān)項資金16萬(wàn)余元，用于常態(tài)化開(kāi)展節日慰問(wèn)及福利發(fā)放、精準幫扶、文體活動(dòng)以及創(chuàng )新工作室設備升級，不斷深化“幸福工程”內涵。同時(shí)，積極開(kāi)展職業(yè)健康及防護知識專(zhuān)題培訓，增設重大疾病與女職工特殊疾病互助保險，全方位構筑職工權益保障防線(xiàn)，顯著(zhù)提升職工安全感與歸屬感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大向心力。

創(chuàng )新驅動(dòng)強引擎 成果轉化促發(fā)展

      “新設備調試準備就緒！”5月19日，一聲充滿(mǎn)期待的招呼從該公司創(chuàng )新工作室傳出。
      今年來(lái)，依托申創(chuàng )陜煤集團示范性工匠創(chuàng )新工作室，該公司累計投入7萬(wàn)余元購置戴爾移動(dòng)工作站、西門(mén)子PLC學(xué)習機、機修工具車(chē)組套等設備，著(zhù)力提升職工技能水平與技術(shù)創(chuàng )新成果轉化效率，有效夯實(shí)企業(yè)人才梯隊建設基礎。另投入50余萬(wàn)元專(zhuān)項資金用于實(shí)驗研究、修舊利廢及職工“五小”創(chuàng )新活動(dòng)，上半年，成功實(shí)施包括“鏟車(chē)油改電”在內的7項技術(shù)及產(chǎn)品革新項目，推動(dòng)液體助磨劑和無(wú)機改性復合除鉻劑創(chuàng )新成果實(shí)現產(chǎn)業(yè)化應用，并助力5名職工取得職業(yè)技能等級證書(shū)，初步形成“創(chuàng )新賦能生產(chǎn)、成果反哺人才”良性發(fā)展閉環(huán)，為企業(yè)智能化建設和高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)的技術(shù)與人才基礎。（馬蕓茜）