
答好“民生卷” 走出“幸福路”——公司聚焦“三民”做實(shí)民主管理
今年以來(lái),公司工會(huì )堅持圍繞全年奮斗目標和重點(diǎn)工作,積極應對嚴峻環(huán)境和市場(chǎng)變化,以服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工為出發(fā)點(diǎn)和著(zhù)力點(diǎn),主動(dòng)融入企業(yè)發(fā)展新格局、探索民主管理新路徑、激發(fā)班組建設新氣象,助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

公司工會(huì )嚴格按照“樹(shù)正氣、拒歪風(fēng)、強管理、增效益”方針,積極搭建全員參與的意見(jiàn)建議征集平臺、全員監督的管理提升平臺、全員評價(jià)的成效檢驗平臺,通過(guò)設立董事長(cháng)信箱、工會(huì )主席郵箱,開(kāi)設工會(huì )主席接待日、“企業(yè)發(fā)展我來(lái)講”網(wǎng)站專(zhuān)欄等線(xiàn)上線(xiàn)下6種方式,落實(shí)合理化意見(jiàn)建議征集、督辦保障機制,讓職工講訴求有渠道、說(shuō)意見(jiàn)有執行、提建議有回應。
“自8月陜西建材科技公司工會(huì )開(kāi)展‘廣開(kāi)言路獻良計,攻堅克難促發(fā)展’職工合理化意見(jiàn)建議征集以來(lái),黃陵公司積極在支部、班組中層層公示,讓更多職工關(guān)注意見(jiàn)建議落實(shí)落地的實(shí)際成效,進(jìn)一步激發(fā)廣大職工建言獻策的積極性?!彼鶎冱S陵公司工會(huì )干事馬蕓倩說(shuō)道。

7月以來(lái),公司工會(huì )結合領(lǐng)導班子“四下基層”調研,深入一線(xiàn)開(kāi)展送清涼慰問(wèn)活動(dòng),詳細了解高溫天氣下職工們工作生活狀況,送上各類(lèi)防暑降溫用品,在炎炎夏日中讓職工感受到陣陣清涼與暖心關(guān)懷。
“食堂的飯菜口味、營(yíng)養搭配如何?”,中秋時(shí)節,公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理周紅深入生產(chǎn)一線(xiàn),看望慰問(wèn)堅守在一線(xiàn)崗位上的職工,同職工們邊吃邊聊,鼓勵職工既要干好工作,也要過(guò)好生活。并與新老職工開(kāi)展面對面交流,認真聆聽(tīng)職工對企業(yè)發(fā)展的好建議、好想法,既感謝老職工多年來(lái)對企業(yè)發(fā)展的辛勤付出,也激勵新職工要在傳承中成長(cháng)蛻變?yōu)楣歉闪α?,堅定了企業(yè)與職工共同發(fā)展的信心與決心。

“要從學(xué)習型、安全型、和諧型班組持續向技能型、創(chuàng )新型、效益型班組轉變,把班組的作用發(fā)揮到成本創(chuàng )利、管理創(chuàng )優(yōu)、生產(chǎn)創(chuàng )效中?!备黄焦局瞥绍?chē)間黨支部書(shū)記黨文件對班組建設這樣評價(jià)。
讓班組創(chuàng )新成為企業(yè)降本增效“蝴蝶效應”的關(guān)鍵因素。該公司通過(guò)廣泛宣傳勞模工匠先進(jìn)事跡,依托創(chuàng )新工作室、名師帶徒等載體,大力開(kāi)展“五小”創(chuàng )新、“三小一練”等活動(dòng),激發(fā)班組在降低生產(chǎn)成本、優(yōu)化工藝流程、強化技術(shù)攻關(guān)等方面活力,通過(guò)項目援建打通班組成員和技能的“內循環(huán)”和“外輸出”模式,讓班組成員在項目建設期快速提升技能水平、管理水平,實(shí)現班組綜合實(shí)力的快速增長(cháng)。(曹子柯)