回首2023年，富平公司始終以“辦實(shí)事、做好事、解難題”為主題，大力實(shí)施民生保障、文化供給、困難幫扶三大工程，著(zhù)力打造服務(wù)職工特色品牌，全力推進(jìn)“我為職工群眾辦實(shí)事”走深走實(shí)，用心用情用力托起職工“穩穩的幸?！?。

聚焦“微需求”讓服務(wù)有溫度

      為不斷加強企業(yè)技能人才隊伍建設，該公司以技能培訓、崗位練兵、技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)為載體，打造職工展示精湛技能、相互切磋技藝的新平臺，掀起了全員“學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)”的熱潮。2023年，在國家、行業(yè)職業(yè)技能競賽中脫穎而出10人，其中4人獲得省市級技能榮譽(yù)，3人獲得國家級技能榮譽(yù)，1人獲得市級、省級人才計劃，職工申報技能等級人數逐年遞增。

      緊扣技能幫扶、人文關(guān)懷、法律援助等服務(wù)職工十大領(lǐng)域，該公司推進(jìn)“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)與“十項實(shí)事”普惠服務(wù)深度融合，以“1+X+100”工會(huì )干部普遍聯(lián)系職工制度和工會(huì )組織聯(lián)系職工家庭“十必賀”“十必訪(fǎng)”為紐帶，

      依托職代會(huì )、調查研究等方式，廣泛征集安全生產(chǎn)、生活條件、人文關(guān)懷等方面的意見(jiàn)建議，全年累計辦結55項與職工密切相關(guān)的民生問(wèn)題。

聚焦“微心愿”讓生活有品質(zhì)

      “加油！加油！”這是拔河比賽中的團結號子，這是“同心擊鼓”突破紀錄后的振奮吶喊，這是健步走即將沖向終點(diǎn)的助力鼓勁……一項項活動(dòng)，讓企業(yè)文化底蘊與職工幸福生活撞了個(gè)滿(mǎn)懷，實(shí)現了“月月有活動(dòng)，季季有主題”。

      “在職工之家，既能和同事打幾桿臺球，也能來(lái)一場(chǎng)乒乓球對抗賽，不出廠(chǎng)就能實(shí)現活動(dòng)自由?！痹摴韭毠ぶ乙渤闪藦V大職工群眾的“溫馨之家”。

      以“全民閱讀”為抓手，持續創(chuàng )新“閱讀+”多元化模式。推動(dòng)實(shí)施“春野閱讀”“全民閱讀”以及“挑戰閱讀一小時(shí)”等各類(lèi)主題活動(dòng)。以傳統文化學(xué)習為契機，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”“云讀書(shū)”、“學(xué)習強國”學(xué)習平臺、女職工“書(shū)香三八”等平臺載體作用，全年累計征集優(yōu)秀讀書(shū)心得42篇，營(yíng)造了濃厚的書(shū)香氛圍。

聚焦“微關(guān)切”讓關(guān)懷更入心

      堅持將實(shí)事落地、落細、落小，該公司始終心里裝著(zhù)職工、事事想著(zhù)職工，深入車(chē)間、班組解決職工對技能提升、“兩堂一舍”、文化活動(dòng)、福利薪酬等方面的民意訴求10余條，對困難職工進(jìn)行摸底建檔，動(dòng)態(tài)更新困難職工臺賬，“走進(jìn)父母崗位”職工子女開(kāi)放日、常態(tài)化開(kāi)展“夏送清涼”“金秋助學(xué)”“冬送溫暖”活動(dòng)……一項項舉措，全面打通了“十項實(shí)事”從計劃部署到落實(shí)見(jiàn)效的“最后一公里”，以身心關(guān)懷增強職工的歸屬感、幸福感。

      該公司堅持不懈促進(jìn)職工身心健康發(fā)展，形成了每年組織全員體檢、設置愛(ài)心藥箱、建立全員健康檔案、不定期開(kāi)展健康知識講座、購買(mǎi)補充醫療保險等“1+X”職工健康服務(wù)機制，營(yíng)造“快樂(lè )工作、健康生活”的工作氛圍。（徐祎華）