12月5日上午，公司召開(kāi)2023年四季度人力資源例會(huì )。公司副總經(jīng)理郭正亮，總經(jīng)理助理、人力資源部部長(cháng)王建輝及所屬各單位主管領(lǐng)導及相關(guān)業(yè)務(wù)人員共計40余人參加會(huì )議。

      會(huì )上，王建輝就高校招錄用工及工資總額管理兩項政策進(jìn)行了重點(diǎn)解讀，對目前公司人力資源管理中存在的問(wèn)題、薪酬考核辦法、獎罰分配制度、用人標準及人力資源從業(yè)者素質(zhì)方面作出了具體要求，并圍繞后續人力資源優(yōu)化及人力資源合規性建設指出，要科學(xué)開(kāi)展人力規劃，持續優(yōu)化人力資源管理，完善人力和資源合規體系的建設，不斷降低人力成本。

      郭正亮結合當前行業(yè)背景，對2024年人力資源管理工作提出具體要求，一是提高公司戰略與人力資源配置銜接度，結合《建材科技公司“十四五”人力資源優(yōu)化方案》落實(shí)人力資源優(yōu)化工作；二是加強人力資源管理的前瞻性。要在充分考慮外部人才供給、內部人力資源狀況、打通員工晉升通道、職工能力素質(zhì)提升等工作基礎上，提前做優(yōu)人力資源配置；三是要持續深化三項制度改革，大力提升人才培養質(zhì)效，為實(shí)現公司發(fā)展戰略提供支撐，切實(shí)維護廣大職工權益。

      會(huì )上，人力資源部各主管業(yè)務(wù)人員傳達了陜煤集團人力資源工作會(huì )會(huì )議精神并總結了2023年工作完成情況及安排了2024年工作任務(wù)。所屬11家單位分別就2023年人力資源管理工作亮點(diǎn)及2024年項目建設及勞動(dòng)用工工作安排作了匯報交流。（吳亞楠）