今年以來(lái)，智引公司堅持從小事入手，從細節出發(fā)，用心用情為職工辦實(shí)事，不斷提高職工的生活品質(zhì)，確保以“小切口”改善“大民生”，托起職工“穩穩的幸?！?，奮力打造職工“幸福圈”。

文“娛”活動(dòng) 激發(fā)職工正能量

      聚焦職工所期所盼，該公司走進(jìn)研發(fā)生產(chǎn)一線(xiàn)進(jìn)行調研，“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)”談心辦事，了解職工訴求。面對廣大職工迫切希望豐富業(yè)余生活的需求，該公司工會(huì )為職工選定運動(dòng)場(chǎng)所并陸續開(kāi)展了羽毛球賽、趣味運動(dòng)會(huì )、團建活動(dòng)等一系列職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，有效激發(fā)了職工工作熱情，同時(shí)發(fā)揮好職工文藝小組作用，職工每季度自編自演小品、情景劇、舞蹈等節目，職工歸屬感、獲得感、幸福感不斷增強。上半年，該公司共開(kāi)展和參加各類(lèi)文娛活動(dòng)10余場(chǎng)次，在凝聚出全體干部職工前行力量的同時(shí)，有力促進(jìn)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

搭建平臺 激發(fā)人才“新活力”

      聚焦企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，該公司著(zhù)眼培養高素質(zhì)人才隊伍，圍繞科技創(chuàng )新搭建良性平臺，為廣大青年職工提供發(fā)揮才智、展示自我的良好契機。據了解，該公司堅持把項目生產(chǎn)重點(diǎn)與科技研發(fā)相結合，激勵職工刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，勇做科技創(chuàng )新的排頭兵，多名職工獲得陜西建材科技公司專(zhuān)利先進(jìn)個(gè)人，其中“數據傳輸分站及PRRU散熱技術(shù)改造”項目獲得建材科技年度職工技術(shù)創(chuàng )新成果一等獎，“5G通信技術(shù)在綜采工作面的研究與應用”項目入選中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì )優(yōu)秀項目名單。與此同時(shí)，該公司出臺了《關(guān)于科技研發(fā)體制機制改革獎勵政策若干措施》，鼓勵和支持技術(shù)創(chuàng )新，將有預算、有方案、有效果的科研項目列出，讓蘊含在職工群眾中的金點(diǎn)子、好創(chuàng )意、轉化為技術(shù)優(yōu)勢和經(jīng)濟效益。

“衣食住行” 為職工幸福感“加碼”

      針對職工午餐廣泛征集意見(jiàn)建議，合理完善飲食搭配，備受職工歡迎。在工裝制作上，深入一線(xiàn)、車(chē)間開(kāi)展調研，了解職工對工裝材質(zhì)、款式等方面需求，實(shí)現“因人而衣”的私人化定制效果，得到了廣大職工的廣泛好評。為50余名符合條件的職工申報了D、E類(lèi)人才認定，截至目前各項政策申報工作正在穩步推進(jìn)……民之所盼，政之所向。今年以來(lái)，該公司結合發(fā)展實(shí)際，定期收集職工微心愿，形成一項項具體的實(shí)事清單，截至目前，共征集到優(yōu)秀建議20余條，其中16條已逐步落地實(shí)施。著(zhù)力解決經(jīng)營(yíng)管理中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)維護職工利益，將主題教育成果轉化為提高民主管理質(zhì)量有力措施。

      “民生利益無(wú)小事，職工的幸福指數，是公司發(fā)展與職工工作的晴雨表，從職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益出發(fā)，用心用情為職工群眾解難題，辦實(shí)事，為公司安全管理賦能，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)增效，為企業(yè)文化鑄魂?！泵鎸P者，該公司黨總支書(shū)記、董事長(cháng)馮炫談道。（張銳）