為有效促進(jìn)人力資源管理和業(yè)務(wù)深度融合，優(yōu)化人力資源結構，進(jìn)一步提升企業(yè)綜合管理水平和核心競爭力。5月6日上午，陜西建材科技公司總經(jīng)理助理、人力資源部部長(cháng)王建輝一行到黃陵公司開(kāi)展人力資源優(yōu)化工作調研，該公司領(lǐng)導班子成員、相關(guān)部門(mén)負責人和關(guān)鍵崗位人員陪同調研。

      座談會(huì )上，該公司用詳實(shí)的數據就當下人力資源管理現狀、存在問(wèn)題及建議進(jìn)行了匯報。調研組認真聽(tīng)取匯報，并就規范人力資源管理模式、崗位工作職級體系、職工薪酬待遇等重點(diǎn)工作，與大家探討交流、提出措施辦法。

      就如何做好下一階段工作，王建輝提出四點(diǎn)要求：一是要深入推進(jìn)干部人事制度、勞動(dòng)用工制度、薪酬分配制度改革，有效解決職工“能進(jìn)不能出”、管理人員“能上不能下”、收入“能增不能減”的問(wèn)題。二是要優(yōu)化配置，盤(pán)活資源，通過(guò)合理調控用工總量，保障人才積累，儲備盤(pán)活人力資源；嚴格編制定員，優(yōu)化勞動(dòng)組織，提高企業(yè)運行效率。三是要全面培訓，重點(diǎn)培養，多渠道促進(jìn)人才成長(cháng)，實(shí)現全員素質(zhì)提升，大力培養“高精尖缺”技能操作人才。四是要創(chuàng )新思路，扎實(shí)工作，開(kāi)創(chuàng )人力資源工作新局面，自覺(jué)加強自身建設，不斷提高隊伍素質(zhì)，努力書(shū)寫(xiě)人力資源工作新篇章。

      黃陵公司將進(jìn)一步加強人力資源管理，扎實(shí)開(kāi)展各項工作，持續優(yōu)化隊伍結構，強化勞動(dòng)用工管理，加大人才培養力度，全面提升職工素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)效率，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障。（王思琳）